By © Claudio Álvarez Velden. Santiago, 21 de mayo de 2012.
Nunca, hasta ahora, había entendido a completitud el significado de la frase “Otra vez arroz!”, pero solía decirla un querido amigo con personalidad de gerente para referirse a que se caía en lo mismo una y otra vez: Jueves de Vicious, trabajos atrasados los domingos por la noche, asados en el Intercriminal, Reñaca una par de veces al mes, peleas con las pololas, nuevas amigas con privilegios, reconciliaciones con las pololas, noches de lujuria y pasión en sórdidos moteles -con las pololas o las nuevas amigas-, café y Coke antes de las pruebas, doble ración de éstas para los exámenes, en otras palabras, el Eterno Retorno de Homero. Digo con personalidad de gerente pues se caracterizaba, este amigo, por delegar las funciones cuando debíamos hacer un trabajo en grupo, dar las directrices para su realización, supervisar su correcta ejecución, gestionar los conflictos inherentes a todo grupo interactuando, retroalimentar con su particular visión de las cosas, presentar gran seguridad en sí mismo y contar con el poder adquisitivo para cambiar su auto cada 2 años y andar, siempre, una y otra vez, estilosamente vestido. No obstante, a muchos les caía mal -como todo buen arcaico, aunque quizás aún actual, arquetipo de gerente-. A mi, que lo conocía, me parecía divertida su forma de ser: Siempre culto, siempre sofistificado -todo lo contrario a los C2 y C3 a los que se refirió Boza hace un par de días-, siempre fashion, siempre winner, es decir, un verdadero “industrialillo”, como solía enrostrarle. No se trataba de un prejuicio, sólo de un arcaico -aunque al parecer también actual, dado el video que anda circulando en la web, por estos días, que fue preparado por la misma gente de esos lares-, arquetipo del Ingeniero Industrial de la Escuela. Ahora bien, soy un convencido de la importancia de la diversidad, el pluralismo y la tolerancia, por lo que no trato siquiera de insinuar que aquella forma de ser sea la adecuada o correcta, y por tanto un paradigma a seguir, para un desarrollo de carrera, aunque para este amigo tuvo rédito: subgerente, apenas se tituló, en una importante embotelladora; subgerente, al cabo de 2 años, en una importante empresa de alimentos; gerente, 1 año después, en una también importante pyme; en otras palabras, otra vez arroz.
En todos los casos, este amigo debió postular mediante una carta de presentación y un curriculum vitae (CV). El objetivo de estas herramientas siempre es el mismo: Una carta de presentación sirve sólo para que quien selecciona se decida a leer un CV; y un CV sirve, sólo y exclusivamente, para que se cite a una entrevista. Nadie va a contratar ni por la carta de presentación ni por el CV, particularmente porque todos mienten -si cree que también lo hago, lea el reportaje de la Tercera al respecto. Ya lo he dicho: Yo no miento... Otra vez arroz!-. La idea es utilizar estas herramientas para diferenciarse. No sea más de lo mismo, marque la diferencia, tal que el seleccionador no diga la -a estas alturas, molesta- frasecilla: Otra vez arroz!... Una vez asumido el cargo, a mi amigo, le tocó estar involucrado en resstructuraciones al interior de la empresa y verse, por tanto, enfrentado a las 7 etapas de todo proceso de cambio: a) sorpresa, b) rechazo, c) aceptación a regañadientes, d) rechazo (nuevamente), e) aceptación, f) ansiedad y g) compromiso. Y se sabe que el cambio -lo reza un dicho popular, por lo tanto encierra todo el conocimiento del inconsciente colectivo- es lo único constante.
Pero de eso 10 años ha y desde aquella época que no tengo antecedentes de mi amigo ni de su desarrollo de carrera. Con la misma frecuencia que los caminos de las personas se cruzan en un determinado tiempo y espacio, también se separan, sin que haya mediado más que una misteriosa y caprichosa fuerza del destino. La misma que ha permitido desempolvar las publicaciones de Carrera Profesional, que por lo general, estarán disponibles el último-día-del-fin-de-semana.
Saludos cordiales y disfruten de la lectura, como yo de la escritura,
cav.
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Bajar
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